Advogado(a) Trabalhista
Atuação em contencioso e consultivo. Mínimo 4 anos de experiência em direito trabalhista empresarial.

Um escritório novo que oferece o que quase nenhum grande escritório entrega: presença dos sócios no dia a dia, contato direto com a operação do cliente e decisões complexas desde o começo.
Advogado começa carreira com muita teoria e pouca operação. Passa anos executando peça, sem ver o cliente, sem entender o negócio, sem sentir o impacto real da decisão jurídica.
Aqui é diferente. Você entra em contato com a decisão real do empresário desde o primeiro projeto. Aprende com quem viveu décadas dentro da operação. E constrói autoridade no que faz, não só currículo.
É um lugar para quem quer crescer rápido, mas com fundamento.
Você conduz o caso. Mas nunca sozinho. Sócios acompanham de perto sem microgerenciar.
Nada de ficar anos escrevendo peça sem ver o rosto de quem contratou. Aqui você conversa, ouve, negocia.
Estagiário faz mais que copiar despacho. Advogado júnior faz mais que revisar contrato. Todo mundo pensa.
O escritório paga cursos, pós-graduação e material de estudo. Aprender aqui é parte da função.
Cada caso vira material de estudo interno. O conhecimento fica, não sai com o profissional.
Aprovar despesa em três instâncias, esperar semana pra reunião com sócio. Aqui, não.
Progressão baseada em entrega e maturidade, não em tempo de casa.
Rotação por todas as áreas nos primeiros meses. Aprende o método, participa de reuniões com clientes desde o começo e começa a assumir tarefas com responsabilidade.
Conduz casos com supervisão próxima. Redige, comparece, atende cliente, participa da estratégia. Erra com margem e aprende no processo.
Coordena projetos, orienta juniores, tem carteira própria de clientes. Passa a ser referência técnica em pelo menos uma frente de atuação.
Representa a Borto perante clientes estratégicos. Participa de decisões técnicas do escritório. Constrói pipeline próprio e desenvolve o time.
Participa das decisões estratégicas, comerciais e de gestão. Divide risco e resultado. Ajuda a moldar a próxima geração do escritório.
Salário compatível com mercado, revisão anual, bônus por performance.
Cursos, pós-graduação, material e eventos custeados pelo escritório.
Modelo híbrido, horário flexível, respeito ao tempo pessoal.
Plano de saúde, apoio psicológico e incentivo à atividade física.
Estrutura física central, com atuação nacional em causas e clientes.
Time enxuto, sócios acessíveis, decisões colegiadas.
Atuação em contencioso e consultivo. Mínimo 4 anos de experiência em direito trabalhista empresarial.
Atuação em contratos, estruturação societária e governança. De 1 a 3 anos de experiência.
Rotação por todas as áreas, com mentoria direta dos sócios. Foco em quem quer construir carreira empresarial.
Guardamos com cuidado. Quando abrir uma vaga com seu perfil, chamamos primeiro.